Start/Rekrytering/Rekryteringsprocess
Så går rekryteringen till
Sex steg från kravprofil till uppföljning efter tillträdet. Ni betalar inget förrän kandidaten är anställd.
Processen
Sex steg
- Steg 1
Kravprofil
Vi går igenom rollen tillsammans med er: ansvar, förväntningar, teamet personen ska in i och vad som faktiskt avgör om någon lyckas i just er verksamhet. Det här steget är det som oftast görs för snabbt, och det är också det som orsakar flest felrekryteringar.
- Steg 2
Sökning
Vi börjar i vår egen kandidatdatabas, som fylls på med omkring tusen ansökningar i veckan. Finns inte rätt person där går vi vidare med annonsering och riktad search i våra nätverk.
- Steg 3
Urval och intervju
Vi intervjuar och bedömer kandidaterna mot kravprofilen, inte mot ett allmänt intryck. Ni får en kort presentation av varje kandidat vi går vidare med, med vår bedömning och det vi ser som risker.
- Steg 4
Referenser och kontroll
Vi tar referenser innan ni träffar kandidaten, inte efter. Det sparar er tid och innebär att de personer ni intervjuar redan är kontrollerade.
- Steg 5
Er intervju och beslut
Ni träffar de kandidater vi rekommenderar. Vi finns med i beredningen om ni vill, men beslutet är er. Vi hjälper till med anbud och löneläge om det behövs.
- Steg 6
Uppföljning
Vi hör av oss efter tillträdet, både till er och till kandidaten. Det är i de första veckorna en rekrytering avgörs, och det är då man kan rätta till saker medan det fortfarande är enkelt.
Varför vi tar referenser före er intervju
De flesta rekryteringsprocesser lägger referenstagningen sist, precis innan anställningsbeslutet. Vi gör tvärtom. Det innebär att varje kandidat ni träffar redan är kontrollerad, och att ni slipper lägga tid på intervjuer med personer som faller bort i sista ledet.
Det innebär också att vi kan vara mer öppna med er om vad vi hittat. Om en kandidat har en svaghet som referenserna pekar på, får ni veta det innan mötet i stället för efteråt.
Vad vi behöver från er
En rekrytering går snabbare när beslutsvägen är klar från början. Innan vi sätter igång vill vi veta vem som fattar beslutet, hur snabbt ni kan träffa kandidater och vilket löneläge ni arbetar inom. Otydlighet i något av de tre är den vanligaste orsaken till att en process drar ut.
Är ni osäkra på löneläget hjälper vi till. Vi ser marknaden dagligen genom bemanningsverksamheten och vet vad som krävs för att en kandidat ska tacka ja.
Redo att sätta igång?
Ring så bokar vi ett kravprofilsmöte. Ni betalar inget förrän kandidaten är anställd.