Inhyrning eller rekrytering — vad passar när?

Fyra frågor som ger svaret

1. Är behovet stabilt över året? Ett behov som finns 52 veckor om året ska bemannas med egen personal. Ett som toppar i juni och december ska inte det.

2. Vet ni exakt vad rollen ska innehålla? Otydliga roller är svåra att rekrytera till och lätta att hyra in till. Låt uppdraget forma sig under några månader först.

3. Hur snabbt behöver ni någon? En rekrytering tar veckor. En inhyrning tar timmar till dagar. Ibland avgör det ensamt.

4. Vad kostar ett felbeslut? En felrekrytering på en nyckelposition kostar avsevärt mer än några månaders inhyrning. Ju högre roll, desto mer talar för att prova först.

Så brukar det falla ut

• Hyr in: sjukfrånvaro, semesterperioder, kampanjveckor, inventering, uppstart av nytt lager, säsongstoppar, oklart behov.
• Rekrytera: stabil grundbemanning, chefsroller, specialister ni behöver behålla, verksamhet som växer varaktigt.
• Börja med det ena, sluta med det andra: föräldraledigheter som blir permanenta, nya roller som visar sig fungera, konsulter som passar in i teamet.

Try and hire — prova innan ni bestämmer

En intervju är två timmar. Ett inhyrningsuppdrag är två månader. För roller där personkemi med teamet avgör är det senare ett betydligt bättre beslutsunderlag.

Ni hyr in kandidaten via oss, ser hur det fungerar i verkligheten och tar över anställningen om ni vill. Villkoren för övertagande går vi igenom innan uppdraget startar. Läs mer om vår rekryteringsprocess.

Vad kostar respektive väg?

Inhyrning betalas per arbetad timme, utan bindningstid. Rekrytering betalas som ett arvode först när kandidaten är anställd. Läs mer i vår genomgång av vad det kostar att hyra in personal.

Osäker på vilket som passar? Ring 070-748 01 68 mellan 07 och 17 så resonerar vi igenom det. Vi säger till om vi tycker att ni ska anställa i stället.