Vi är arbetsgivare. Ni leder arbetet.
Konsulten är anställd av oss. Vi ansvarar för lön, anställningsavtal, försäkringar, semester, sjuklön och pensionsavsättning. Ni ansvarar för att leda och fördela arbetet på plats — vad som ska göras, i vilken ordning och hur.
Den uppdelningen är hela poängen med inhyrning: ni får arbetskraft utan arbetsgivaransvar. Men den betyder också att vissa saker inte går att lämna över.
Arbetsmiljön är delad
Det generella arbetsmiljöansvaret som arbetsgivare ligger hos oss. Ansvaret för arbetsmiljön där arbetet faktiskt utförs ligger hos er, eftersom det bara är ni som råder över den. Konkret innebär det att ni behöver:
- Introducera konsulten i arbetsplatsens risker innan arbetet börjar
- Gå igenom nödstopp, utrymningsvägar, larmrutiner och trafikregler i lagret
- Se till att skyddsutrustning finns och används
- Inkludera konsulten i det systematiska arbetsmiljöarbetet på samma sätt som egen personal
Den introduktionen tar en kvart och är inte något ni kan hoppa över för att personen bara ska vara där en dag.
Likabehandlingsprincipen
Uthyrningslagen bygger på att inhyrd personal ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de hade anställts direkt hos er för samma arbete. Det är därför ert kollektivavtal påverkar villkoren, inte bara vårt.
Praktiskt betyder det att OB-tillägg och arbetstidsregler följer branschen konsulten arbetar i. En konsult i en livsmedelsbutik och en på ett transportlager har olika villkor, trots att båda är anställda hos oss. Kollektivavtal kan göra vissa undantag från huvudregeln.
Arbetstidslagen gäller
Dygnsvila, veckovila och veckoarbetstid gäller för konsulten precis som för egen personal — och räknas på personen, inte på arbetsplatsen. En konsult som arbetat hos någon annan under natten kan inte börja hos er på morgonen. Vi bevakar det, men det är en av anledningarna till att vi ibland säger nej till ett pass.
Det här är en översikt, inte juridisk rådgivning. Har ni ett specifikt fall — särskilt vid längre inhyrningar eller frågor om övertagande — stäm av med er egen arbetsrättsliga rådgivare.
Kan vi anställa konsulten sedan?
Ja. Många uppdrag börjar som inhyrning och slutar med att kunden tar över konsulten som egen anställd. Villkoren för det går vi igenom innan uppdraget startar, så att det aldrig kommer som en överraskning på slutet. Läs mer under rekrytering.
Frågor om ett specifikt upplägg? Ring 070-748 01 68 mellan 07 och 17.
Läs vidare
Relaterat
Behöver ni personal?
Bokningen tar två minuter. Vi bekräftar med konsultens namn samma dag.