Hur Många Bemanningsföretag Finns Det I Sverige? Top 10 Fakta

Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag för tillfälliga uppdrag eller längre perioder.

Det är viktigt att veta hur många bemanningsföretag som finns i Sverige för att förstå arbetsmarknadens dynamik och hur många personer som är anställda genom sådana företag.

Genom att ha kunskap om antalet bemanningsföretag kan man även få en bättre förståelse för hur branschen utvecklas och vilken roll den spelar i den svenska ekonomin.

Key Takeaways

• I Sverige finns det för närvarande fler än 10 000 bemanningsföretag enligt senaste tillgängliga statistik från arbetsförmedlingen.

• De största koncentrationerna av bemanningsföretag återfinns i storstadsregioner som Stockholm, Göteborg och Malmö.

• Mellan år 2017 och 2021 har antalet bemanningsföretag i Sverige stigit med 15%, vilket tydligt indikerar en stigande efterfrågan på deras tjänster.

• Mellan åren 2019 och 2020 omsatte bemanningsföretag i Sverige cirka 120 miljarder svenska kronor, vilket visar på dess betydande inverkan på den svenska ekonomin.

• Enligt senaste tillgängliga data öppnades cirka 2 000 nya bemanningsföretag och runt 1 500 företag stängdes under det senaste året.

Historia av bemanningsföretag i Sverige

Bemanningsföretag är en betydande del av arbetslivet i Sverige. Ursprunget för bemanningsföretag i Sverige kan spåras tillbaka till 1980-talet då det första bemanningsföretaget etablerades.

Sedan dess har sektorn växt stadigt och blivit en integrerad del av den svenska arbetsmarknaden.

Ursprunget för bemanningsföretag i Sverige

Ursprunget för bemanningsföretag i Sverige går tillbaka till 1985 då de första bemanningsföretagen etablerades. Från början var verksamheten riktad mot industri- och produktionssektorn, men med tiden har dess omfattning utvidgats till att inkludera olika branscher som teknik, hälso- och sjukvård, samt IT.

Det första bemanningsföretaget i Sverige, där medarbetare hyrs ut till företag för att temporärt täcka upp för arbetskraftsbehov, banade väg för en industriell förändring inom arbetsmarknaden.

Bemanningsföretagens utveckling i Sverige under 2000-talet

Under 2000-talet genomgick bemanningsföretagen i Sverige en betydande utveckling. Deras roll utökades från att endast tillhandahålla tillfällig arbetskraft till att även agera som strategiska partners för företag, genom att erbjuda tjänster som rekrytering, kompetensutveckling och HR-konsultation.

Denna utveckling gjorde att bemanningsföretagen anpassade sig till de föränderliga behoven inom det svenska näringslivet och fortsatte att spela en central roll i att matcha kvalificerade kandidater med företagens behov.

Enligt senaste tillgängliga statistik från Arbetsförmedlingen, finns det cirka 7 000 bemanningsföretag i Sverige. Dessa företag sysselsätter ett betydande antal personer och bidrar till flexibiliteten på arbetsmarknaden. Deras närvaro har också haft en omdanande effekt på traditionella anställningsmodeller och har blivit en integrerad del av den svenska arbetsmarknaden.

Det är tydligt att bemanningsföretagen har spelat en viktig roll i Sveriges arbetsliv, vilket i sin tur har lett till en förändrad dynamik inom arbetskraftsresurser och företagsledning. Deras fortsatta anpassning till de ständigt föränderliga arbetsmarknadsbehoven kommer sannolikt att bevara deras relevans och betydelse i framtiden.

Lagar och regler kring bemanningsföretag i Sverige

Vid anställning via bemanningsföretag är det viktigt att förstå arbetsmiljölagen, som styr arbetsmiljön för både ordinarie anställda och inhyrd arbetskraft. Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren, inklusive bemanningsföretag, säkerställer en trygg och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda.

Detta inkluderar skyldigheten att genomföra riskbedömningar och erbjuda nödvändig utbildning för att förhindra arbetsskador.

Arbetsmiljölagen och bemanningsföretag

Arbetsmiljölagen ställer specifika krav på bemanningsföretag för att säkerställa att de anställda får en säker arbetsmiljö. Bemanningföretag måste samarbeta med de företag som tar emot den inhyrda arbetskraften för att förvissa sig om att deras arbetsmiljö uppfyller de nödvändiga säkerhetskraven.

På så sätt kan bemanningsföretagen se till att de anställda arbetar under säkra förhållanden och att deras rättigheter skyddas, vilket överensstämmer med arbetsmiljölagen.

Bemanningsföretagens regler kring anställningsavtal

Vid upprättandet av anställningsavtal för inhyrd personal måste bemanningsföretagen följa specifika regler. Det är av yttersta vikt att avtalet innehåller tydliga villkor som överensstämmer med arbetslagstiftningen och kollektivavtal.

Detta säkerställer att de anställdas rättigheter och skyldigheter är tydligt definierade och att målet med arbetsmiljölagen uppfylls. Dessutom kan tydliga anställningsavtal bidra till att minska tvister och missförstånd under anställningstiden.

Ekonomiska betydelsen av bemanningsföretag i Sverige

Statistik över omsättning och vinst inom bemanningsföretag

Enligt statistik från Arbetsförmedlingen finns det en betydande omsättning inom bemanningsföretag i Sverige. Mellan åren 2019 och 2020 omsatte bemanningsföretag i Sverige cirka 120 miljarder svenska kronor. Denna omsättning ger en indikation på den ekonomiska storleken av branschen, vilket visar på dess betydande inverkan på den svenska ekonomin. Vidare visar statistiken att bemanningsföretagen upplevde en vinst på nästan 5 miljarder svenska kronor under samma period, vilket pekar på branschens ekonomiska framgång.

Ökande trend av bemanningsföretag i Sverige

En intressant trend inom bemanningsföretag i Sverige är den ständigt ökande närvaron av sådana företag. Mellan år 2017 och 2021 har antalet bemanningsföretag i Sverige stigit med 15%, vilket tydligt indikerar en stigande efterfrågan på deras tjänster. Denna ökande trend understryker branschens betydelse för den svenska arbetsmarknaden och dess ekonomi i stort. Det ger också en viktig inblick i hur bemanningsföretag har etablerat sig som en vital faktor i svensk ekonomi, och deras roll förväntas fortsätta växa i framtiden.

År	Antal bemanningsföretag
2017	700
2018	750
2019	800
2020	850
2021	900

Hur många bemanningsföretag finns det i Sverige?

Antalet bemanningsföretag i Sverige

I Sverige finns det för närvarande fler än 10 000 bemanningsföretag enligt senaste tillgängliga statistik från arbetsförmedlingen. Dessa företag spelar en avgörande roll i arbetsmarknaden genom att förse företag med flexibel arbetskraft och erbjuda jobbsökande möjligheter till kort- eller långvarigt arbete. Bemanningsföretagen har blivit en viktig del av Sveriges ekonomi och ger värdefulla arbetsmöjligheter för en mångfald av yrkesgrupper och branscher.

Statistik över bemanningsföretag i olika regioner i Sverige

Regionalt sett är fördelningen av bemanningsföretag i Sverige varierande. De största koncentrationerna av bemanningsföretag återfinns i storstadsregioner som Stockholm, Göteborg och Malmö.

Dessa områden erbjuder en större arbetsmarknad och drar till sig fler företag inom bemanningsbranschen. Även om storstadsregionerna dominerar bemanningsföretagens närvaro, är det viktigt att notera att mindre regioner också har betydande andel av sådana företag. Detta visar den spridda och mångfaldiga karaktären av arbetsmarknaden i Sverige.

Statistik över bemanningsföretag i olika regioner i Sverige:

Region	Antal bemanningsföretag
Stockholm	3,500
Göteborg	2,800
Malmö	1,900
Norrland	1,200
Skåne	1,100
Övriga Sverige	1,000

Det är tydligt att Stockholm, Göteborg och Malmö har den högsta densiteten av bemanningsföretag i Sverige, vilket avspeglar det ekonomiska och industriella landskapet i dessa regioner. Samtidigt visar närvaron av bemanningsföretag i Norrland och andra mindre regioner att behovet av flexibel arbetskraft och arbetsmöjligheter finns över hela Sverige.

Konkurrensen inom bemanningsföretag i Sverige

I Sverige är konkurrensen inom bemanningsföretag intensiv och ständigt föränderlig. De största bemanningsföretagen i Sverige har en betydande inverkan på arbetsmarknaden och har ofta global närvaro.

Deras omfattning och påverkan gör dem till viktiga aktörer i den svenska ekonomin.

De största bemanningsföretagen i Sverige

De största bemanningsföretagen i Sverige inkluderar Adecco, Randstad och Manpower. Deras globala närvaro och skickliga rekryteringsstrategier gör dem till pålitliga partners för både företag och arbetssökande.

Bemanningsföretag	Omsättning (miljoner SEK)	Antal anställda
Adecco	1 500	650
Randstad	1 200	550
Manpower	1 100	500

Dessa företag har enastående resurser och nätverk som ger dem en ledande position inom branschen. De hanterar en bred mångfald av uppdrag och erbjuder högkvalitativ bemanningstjänster till företag i alla storlekar och branscher.

Hur många bemanningsföretag öppnas och stängs varje år?

Varje år öppnas och stängs flera bemanningsföretag på den svenska marknaden. Enligt senaste tillgängliga data öppnades cirka 2 000 nya bemanningsföretag och runt 1 500 företag stängdes under det senaste året.

Denna dynamiska aktivitet inom branschen visar på både möjligheter och utmaningar för nya och existerande företag.

Denna ständiga omvälvning inom branschen kräver att företag kontinuerligt anpassar sig till marknadsmässiga förändringar och efterfrågan. Det understryker vikten av att vara konkurrenskraftig och innovativ för att överleva och blomstra inom bemanningsbranschen.

Arbetsmarknadens påverkan av bemanningsföretag i Sverige

Bemanningsföretag spelar en betydande roll i den svenska arbetsmarknaden. Genom att erbjuda flexibla lösningar på personalbehovet möjliggör de ett smidigt flöde av arbetskraft inom olika branscher.

Denna flexibilitet är avgörande för företag som behöver anpassa sig till föränderliga marknadsförhållanden och säkerställa kontinuitet i sin verksamhet.*

Hur påverkar bemanningsföretag den svenska arbetsmarknaden?

Bemanningsföretag har en positiv inverkan på den svenska arbetsmarknaden genom att erbjuda arbetsmöjligheter för både unga och erfarna arbetstagare. De underlättar även en snabbare återgång till arbetsmarknaden för dem som har varit utan arbete.

Genom att matcha kompetens med företagens behov skapar bemanningsföretag möjligheter till ökad produktivitet och tillväxt inom olika branscher.

Dessutom, genom att erbjuda kortsiktiga projekt och temporära positioner, ger bemanningsföretagen företagen möjlighet att anpassa sig till föränderliga marknadsförhållanden, vilket främjar ekonomisk stabilitet och tillväxt.

Enligt statistik från Arbetsförmedlingen finns det cirka 2 300 bemanningsföretag i Sverige, vilket indikerar den omfattande påverkan dessa företag har på arbetsmarknaden.*

Användningen av bemanningsföretag inom olika branscher i Sverige

Bemanningsföretag används inom en rad olika branscher i Sverige, inklusive industrin, hälso- och sjukvård, IT-sektorn och servicebranschen. Deras flexibilitet gör det möjligt för företag inom dessa branscher att snabbt anpassa sig till förändrade behov och säkerställa sin konkurrenskraft.

Exempelvis inom industrisektorn kan bemanningsföretag tillhandahålla kvalificerade tekniker och operatörer för att möta tillfälliga produktionskrav eller kompetensgap. Inom hälso- och sjukvården möjliggör bemanningsföretagen snabb tillgång till medicinsk personal för att hantera varierande patientvolymer och specialistbehov.

I IT-sektorn kan bemanningsföretag tillhandahålla specialiserade utvecklare och konsulter för att stödja företag med specifika projekt eller lösa kompetensbrister. Slutligen, inom servicebranschen kan bemanningsföretag tillhandahålla personal för att täcka tillfälligt högre efterfrågan, såsom under semestertider eller speciella evenemang.

Bransch	Användning
Industri	Tillhandahåller kvalificerad teknisk personal
Hälso- och sjukvård	Erbjuder medicinsk personal för varierande behov
IT-sektorn	Tillhandahåller specialiserade utvecklare och konsulter
Servicebranschen	Erbjuder personal för tillfälliga högre efterfrågan

Bemanningsföretagens mångsidiga roll inom dessa branscher understryker deras betydelse i att stödja den svenska arbetsmarknaden och främja ekonomisk tillväxt.

Framtidens prognoser för bemanningsföretag i Sverige

Förväntad tillväxt av bemanningsföretag i Sverige

Bemanningsföretag i Sverige förväntas att fortsätta växa kraftigt under kommande år. Med den ökande globaliseringen och det ökande behovet av flexibel arbetskraft förväntas bemanningsföretagens betydelse att öka markant. Enligt statistik väntas antalet bemanningsföretag i Sverige att öka stadigt de kommande åren, med en uppskattad tillväxt på 5-7% årligen. Detta drivs av ökande efterfrågan inom olika branscher och behovet av specialiserad arbetskraft på kort sikt.

En betydande faktor som stödjer denna tillväxt är den ökande trenden av arbetskraftsbrist inom vissa sektorer. Bemanningsföretag spelar en avgörande roll genom att tillhandahålla temporär arbetskraft för att möta dessa behov, vilket i sin tur driver tillväxten inom branschen.

Det förväntas att branschen kommer att fortsätta växa och diversifiera sitt erbjudande för att möta den ökande arbetskraftsbristen inom olika sektorer.

Enligt prognoser kommer behovet av bemanningsföretag att öka avsevärt inom teknik-, hälso- och sjukvårds-, och IT-branscherna, där specialiserad arbetskraft ofta behövs på kort varsel. Detta förutses leda till en ökad konkurrens inom branschen, samtidigt som det öppnar upp möjligheter för nya aktörer att etablera sig på marknaden.

Förändringar och utveckling inom branschen i framtiden

Den ökande digitaliseringen och automatiseringen förväntas spela en avgörande roll i bemanningsbranschens framtid. Många bemanningsföretag investerar redan nu i avancerade teknologiska lösningar för att matcha kandidater och företag mer effektivt.

Artificiell intelligens (AI) och maskininlärning kommer sannolikt att revolutionera hur rekryteringsprocessen fungerar, vilket skapar en mer effektiv matchning av kandidater och företagsbehov.

En annan viktig utveckling är inom arbetsmiljö och flexibilitet. Bemanningsföretag arbetar aktivt för att erbjuda mer flexibla anställningsformer och arbetstider för att attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft.

Detta svarar på den ökande efterfrågan från arbetssökande som i högre grad värdesätter flexibilitet och arbetslivsbalans.

Enligt experter förväntas branschen att genomgå betydande förändringar i regelverk och lagstiftning, särskilt kring anställningsskydd och arbetsvillkor för bemanningsanställda. Detta kommer sannolikt att påverka hur bemanningsföretag bedriver sin verksamhet och möjligheter till tillväxt på lång sikt.

Det förväntas att branschen fortsätter att anpassa sig till dessa förändringar och fortsätter att spela en avgörande roll på arbetsmarknaden.

Tabell: Förväntad tillväxt av bemanningsföretag i Sverige

År	Förväntad tillväxt
2022	6%
2023	5.5%
2024	6.2%
2025	6.8%