Välkommen till Lexman – din partner i framgångsrik rekrytering. Vi förstår att varje företags styrka ligger i dess personal, och vi är här för att hjälpa er hitta de mest kompetenta och passande kandidaterna för er organisation. Med Lexman kan ni lita på att rekryteringsprocessen kommer att vara smidig, noggrann och effektiv, anpassad efter era specifika behov och mål.
Vad är en rekryteringsprocess?
En rekryteringsprocess är en rad steg som ett företag eller en organisation tar för att attrahera, välja och anställa ny personal. Processen sträcker sig från att definiera jobbkraven till att skicka ut en jobbannons, skärma och intervjua kandidater, och slutligen anställa den mest lämpliga kandidaten.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Rekryteringsprocessens längd kan variera beroende på en rad faktorer, inklusive jobbets komplexitet, antalet ansökningar som tas emot, och företagets egna interna processer. Med det sagt, en typisk rekryteringsprocess med Lexman tar mellan 4 till 8 veckor från start till slut.
Rekryteringsprocessen – steg för steg
Kravprofil
Varje rekryteringsprocess börjar med att definiera kravprofilen. Detta innebär att identifiera de färdigheter, erfarenheter och egenskaper som krävs för den specifika rollen.
De vanligaste kraven i en kravprofil är:
- Relevant arbetslivserfarenhet: Detta inkluderar tidigare roller, ansvarsområden och prestationer.
- Utbildning och certifieringar: Specifika examina, kurser eller certifieringar som kan vara nödvändiga för rollen.
- Tekniska färdigheter: Detta kan innefatta programvara, programmeringsspråk eller maskiner som kandidaten måste kunna använda.
- Personliga egenskaper: Egenskaper som kommunikation, ledarskap, problemlösning och teamarbete är ofta viktiga.
Annonsering
När kravprofilen är definierad, annonseras jobbet på lämpliga plattformar för att attrahera kvalificerade kandidater.
Urval
Urvalet är nästa steg i processen. Detta innebär att granska och jämföra ansökningarna för att hitta de kandidater som bäst matchar kravprofilen.
Telefonintervju
Utgående från urvalet, genomförs telefonintervjuer för att ytterligare bedöma kandidaternas lämplighet och intresse för rollen.
Djupintervju
De mest lovande kandidaterna bjuds sedan in till djupintervjuer. Detta ger oss en möjlighet att utforska kandidaternas bakgrund, kompetens och motivation på ett djupare plan.
Tester
Beroende på rollen, kan olika tester användas för att bedöma kandidaternas färdigheter och lämplighet. Dessa kan inkludera tekniska tester, personlighetstester, eller arbetsprover.
Bakgrundskontroll
Innan en slutlig anställningsbeslut tas, utförs en bakgrundskontroll. Detta kan innefatta referenstagning, kontroll av arbets- och utbildningshistorik, och ibland även en brottsbakgrundskontroll.
Anställning
Det sista steget i rekryteringsprocessen är anställning. Detta innebär att erbjuda jobbet till den utvalda kandidaten och se till att alla nödvändiga kontrakt och dokument är på plats. Med Lexman vid din sida genom hela processen, kan du vara säker på att du hittar rätt person för jobbet.
Prissättning för rekrytering
Vår prissättning är individuell och baseras på den specifika tjänsten och dess kravprofil. Vi förstår att varje organisation och varje roll har unika behov, och därför anpassar vi våra priser efter detta.
För att ge dig den mest kostnadseffektiva lösningen är vi alltid transparenta och tydliga med vår prissättning. Detta ger dig full kontroll och gör att du kan känna dig trygg i att du får det bästa värdet för dina pengar.
För att lära dig mer om vår prissättning, besök vår sida där vi ger en djupare inblick i hur vi prissätter våra tjänster på ett kostnadseffektivt och erfaret sätt.
